Makana: App di benessere aziendale che aumenta il coinvolgimento dei dipendenti
Makana, sviluppato da Makana SPA, è un'app per il benessere aziendale progettata per migliorare la qualità della vita dei dipendenti tramite programmi gestiti dai datori di lavoro. Tiene traccia dei passi e della distanza, si sincronizza con sensori mobili e dispositivi indossabili come i braccialetti fitness, e presenta un cruscotto sanitario personalizzato per il monitoraggio e la motivazione quotidiana. L'app combina contenuti per il benessere, sfide aziendali gamificate e un sistema di premi per incoraggiare la nutrizione, l'attività e il benessere mentale. Le aziende e i team HR la utilizzano per aumentare la partecipazione e misurare l'adozione del programma tra il personale.
Rende la salute quotidiana parte della giornata lavorativa
In una routine d'ufficio tipica, Makana trasforma piccoli comportamenti in obiettivi misurabili affinché il personale possa fare progressi tra un incontro e l'altro. L'app assegna punti per l'attività e mostra i progressi su un cruscotto personale, creando frequenti micro-momenti di feedback. Quel feedback frequente aiuta i dipendenti a notare brevi passeggiate, pause per idratarsi o meditazioni guidate senza cambiare completamente il loro programma.
Si collega a sensori e piattaforme sanitarie per la cattura automatica
Makana si collega a sensori mobili e dispositivi indossabili comuni ed è progettato per integrarsi con Google Fit per l'importazione automatica dei dati. Questa connessione cattura metriche fondamentali come passi, distanza e minuti attivi, che l'app utilizza per popolare il cruscotto della salute. La configurazione richiede di concedere l'accesso ai sensori e collegare una piattaforma sanitaria, quindi l'onboarding iniziale è un passaggio IT o HR piuttosto che un compito quotidiano per l'utente.
Utilizza sfide aziendali e premi per sostenere la partecipazione
La piattaforma si concentra su competizioni create dai datori di lavoro e su un sistema di token premio che incoraggia la partecipazione del team e l'interazione tra pari. Le aziende possono creare sfide interne e i dipendenti partecipano utilizzando credenziali aziendali, il che supporta il team building e il coinvolgimento misurabile. Il feed sociale e la condivisione dei risultati aiutano a mantenere lo slancio, mentre i token premio si mappano ai benefici definiti da ciascun datore di lavoro.
Bilancia la reportistica del datore di lavoro con i controlli sulla privacy individuale
I report ai datori di lavoro arrivano come metriche aggregate e anonimizzate in modo che le risorse umane possano valutare l'adozione del programma senza esporre dettagli sulla salute personale. Makana fornisce approfondimenti a livello di datore di lavoro per misurare i risultati, mentre i registri individuali rimangono separati. Il modello di privacy dell'app supporta quindi le esigenze di valutazione del programma e la riservatezza individuale, a condizione che le organizzazioni rispettino la configurazione di aggregazione e reportistica dell'app.
Per riassumere, una scelta pratica per il benessere sul posto di lavoro con una dipendenza dal datore di lavoro
Makana è un'opzione pratica per le organizzazioni che desiderano un coinvolgimento misurabile dei dipendenti attraverso programmi di benessere strutturati; dipende dalla partnership con il datore di lavoro e dalla progettazione del programma per fornire valore. Per i team HR che pianificano un lancio, stabilire obiettivi di partecipazione chiari e una cadenza di comunicazione prima del lancio in modo che ricompense e report siano allineati con i vostri obiettivi di benessere. Questo rende l'app utile per iniziative coordinate sul posto di lavoro piuttosto che per il monitoraggio personale solitario.
Pro
Si sincronizza con sensori mobili e dispositivi indossabili per metriche automatiche
Le sfide aziendali gamificate incoraggiano la partecipazione del team e l'interazione tra pari
Include una biblioteca di benessere con ricette, sessioni di meditazione e consigli di esperti
Fornisce report aggregati e anonimi dei datori di lavoro per la misurazione del programma
Contro
L'accesso e le sfide richiedono partnership con i datori di lavoro e credenziali aziendali
Il riscatto dei premi dipende dai benefici definiti da ciascun datore di lavoro
Contenuti localizzati e focus sulla presenza più forte nei mercati dell'America Latina
La legislazione relativa all’utilizzo di questo software è competenza dei singoli Stati. Non autorizziamo, né giustifichiamo in nessun modo un uso illecito di questo programma qualora infringa tali leggi. Facendo click o aquistando uno o più prodotti qui offerti, Softonic potrebbe ricevere una commissione.
